Porträt eines Mannes mit braunen, lockigen Haaren und Bart vor schwarzem Hintergrund, nachdenklich blickend.

Mirko Steckel

Was mich bewegt – und was ich mitbringe

Mich beschäftigen seit vielen Jahren Fragen nach Lernen, Entwicklung und Veränderung: Wie finden Menschen Orientierung? Was braucht es, damit Entwicklung nicht nur angestoßen, sondern wirklich getragen wird – im Beruf, im Team, in Verantwortung und im eigenen Denken?

Ich habe Menschen beim Lernen, Führen und Entscheiden begleitet – und erlebt, wo Entwicklung gelingt und wo sie ins Stocken gerät.

In der Wissenschaft, in internationalen Projekten sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung wurde mir immer wieder deutlich: Veränderung entsteht dort, wo Struktur, Kommunikation und Haltung zusammenwirken.

Als Dozent und Trainer habe ich Räume gestaltet, in denen Reflexion möglich wird, Perspektiven sich öffnen und Lernen über Methoden hinausgeht. Diese Erfahrung prägt heute meine Arbeit als systemischer Coach.

Klarheit entsteht nicht durch Tempo, sondern durch Verstehen. Dafür schaffe ich den Raum.

Zwei Männer in einem Gespräch, einer steht mit erhobener Hand, während der andere nur teilweise sichtbar ist, in einem Raum mit großen Fenstern.

Mein Zugang zum Coaching

Vom Lernen zum Begleiten – dieser Weg prägt meine Haltung als Coach.

Ich bringe einen fundierten Blick auf Lern- und Veränderungsprozesse mit – und die Überzeugung, dass nachhaltige Entwicklung durch echte Reflexion entsteht.

In meiner Arbeit entsteht ein klarer Rahmen: ein Raum, in dem Fragen gestellt werden, die wirklich weiterführen, und Strukturen Orientierung geben, ohne Entwicklung einzuengen.

Ich begleite Menschen, die Verantwortung tragen oder vor wichtigen Entscheidungen stehen. Ziel meiner Arbeit ist es, Situationen gemeinsam zu durchdringen, Perspektiven zu erweitern und tragfähige nächste Schritte zu entwickeln.

Coaching ist für mich kein Werkzeugkasten, sondern ein Resonanzraum – für Klarheit, ehrliche Standortbestimmung und bewusste Entscheidungen.

Mein Weg hierher

Ich bin ausgebildeter systemischer Personal & Business Coach (ECA- & QSA-zertifiziert) mit Abschluss an der Coaching Akademie Berlin. Meine Qualifizierung verbindet fundiertes theoretisches Wissen mit praxisnaher Anwendung – nach den Qualitätsstandards der European Coaching Association (ECA) und des Bundesverbands für Qualität in der Systemischen Arbeit (QSA).

Akademischer Hintergrund

  • M.A. Organization Studies – Führung & Organisationsentwicklung, Universität Hildesheim

  • Mag. Art. Berufs- und Betriebspädagogik, Soziologie und Betriebswirtschaft, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

Wissenschaft und Hochschule

  • Seit 2020: Mitarbeit im Bereich Hochschulforschung, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Dozent (2006–2011)
    Schwerpunkte: Projekt- und Wissensmanagement, Lernen in Organisationen

Projekt- und Praxiserfahrung

  • langjährige Tätigkeit an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft

  • Schwerpunkte: internationale Berufsbildung, interkulturelle Kompetenzentwicklung, Digitalisierung in Bildungsprozessen, Qualifizierung von Fach- und Führungskräften

  • Referent für wissenschaftliche Personal- und Nachwuchsentwicklung, Hochschule Magdeburg-Stendal

Lehr- und Trainertätigkeit (Auswahl)

  • MBA Wirtschaftspsychologie (seit 2021): Kommunikationspsychologie, Führungskompetenz, Otto-von-Guericke Business School Magdeburg

  • Lehre u. a. Organisations- und Personalentwicklung, Moderation, Arbeits- und Organisationspsychologie, Projektmanagement

  • Trainer in mittelständischen Unternehmen: Moderation von Arbeitsgruppen, Wissensmanagement